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>> NOVEDADES LEGISLATIVAS
Administración
Nacional de la Seguridad Social Resolución 671/2008 Declárase a los convivientes del mismo sexo incluidos en los alcances del artículo 53 de la Ley Nº 24.241, como parientes con derecho a la pensión por fallecimiento del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad del Régimen Previsional Público o del Régimen de Capitalización. Bs. As., 19/8/2008 VISTO el expediente Nº 024-99-81147375-4-790 del Registro de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), el artículo 53 de la Ley Nº 24.241 y el Decreto Nº 1290 del 29 de julio de 1994
RESUELVE: Art. 2º — Facúltese a la Gerencia Normatización de Prestaciones y Servicios para dictar la normas complementarias que fueren menester a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente resolución. Art. 3º — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Amado Boudou.
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>> NOVEDADES PERIODÍSTICAS El Gobierno anuncia mejoras salariales para frenar la reapertura de paritarias Antes del próximo martes el Gobierno anunciará finalmente el aumento de las asignaciones familiares y la rebaja de la carga del impuesto a las Ganancias sobre los salarios. Ambas medidas forman parte de la estrategia oficial destinada a producir una mejora en los ingresos de bolsillo de los trabajadores a cambio de un compromiso gremial para contener las demandas que pugnan por la reapertura de paritarias. Hugo Moyano, el jefe de la CGT, recibió en las últimas horas la confirmación de la Casa Rosada de que los anuncios se concretarán antes del martes. Según el mensaje que recepcionó Moyano la suba del salario familiar y la rebaja en Ganancias se anunciarán en forma conjunta. Respecto del primer punto, se establecerá un aumento de entre 20% y 25% en los montos de los beneficios y en las bandas y el tope salarial que determinan el derecho al cobro (actualmente fijado en $ 4.000). En el caso de Ganancias, los anuncios que prepara el Ejecutivo contemplarán la suba del mínimo no imponible para el pago del tributo en una proporción similar al promedio de los aumentos salariales acordados en las últimas paritarias, es decir entre el 22% y 25%. En principio no se establecerán modificaciones sobre la denominada “tablita de Machinea”, cuya derogación había reclamado Moyano, aunque la presidenta Cristina Fernández analiza diferentes propuestas para reformular ese sistema de deducciones mediante una iniciativa legislativa. Con la nueva suba el mínimo no imponible para los trabajadores solteros pasará de $ 3346 a $ 4200 y se elevará de $ 4577 a $ 5700 en el caso de los casados con dos hijos. Cerca de Moyano aseguraron ayer que no es la intención de la central obrera desatar una escalada salarial.
Negocian cambios al proyecto de movilidad jubilatoria La conducción del bloque K fatigó de llamadas a funcionarios de Gobierno en la búsqueda de algún mecanismo que permita acortar las distancias entre las propuestas de la oposición y el proyecto oficial sobre la movilidad de los haberes jubilatorios. La idea de la conducción del bloque consiste en llevar el proyecto al recinto en la sesión prevista para el jueves. Pero para ello aún resta encontrar el mecanismo que destrabe su tratamiento. Nadie piensa en rechazar la ley, pero la contradicción principal subyace en la fórmula propuesta por el Poder Ejecutivo para calcular la movilidad jubilatoria. Y hasta bien entrada la noche de ayer no se había logrado encontrar una salida. La oposición elevó también anoche una propuesta de diez puntos para modificar el proyecto, elaborada en una reunión de la subcomisión de Movilidad creada en el seno de las comisiones de Previsión y de Presupuesto. Ese listado de cambios fue analizado en el bloque e incluso también fue parte de los puntos planteados por los legisladores oficialistas a los funcionarios del Ejecutivo.
Jubilaciones: el Gobierno no aceptará cambios al proyecto El Gobierno decidió anoche que no aceptará modificaciones a su proyecto de movilidad jubilatoria, como reclamaron ayer los bloques opositores de la Cámara de Diputados. Además, ratificó el adelanto del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, de que tanto la jubilación mínima como la Prestación Básica Universal también se ajustarán dos veces por año mediante el índice de movilidad. En el proyecto se fijaba que esos dos beneficios serían determinados en la Ley de Presupuesto. La movilidad comenzará a aplicarse a partir del 1° de enero de 2009 cada tres meses. El proyecto oficial fija el 1° de marzo con ajustes cada 6 meses. Antes deberá hacerse una recomposición de haberes para los que recibieron aumentos inferiores a la variación del índice de movilidad para reconstruir la pirámide previsional. El haber mínimo se fija en el 82% del salario mínimo vital y móvil (hoy de $ 1.200). La Prestación Básica Universal --que cobran los que se jubilan por la ANSeS y AFJP-- será fijada como un porcentaje a definir del sueldo medio. El proyecto la fija en $ 326. La ley previsional establece que la PBU mínima es del 27,5% del ingreso medio del sistema. Hoy serían unos $ 500. Índice de Movilidad: se aplicará la variación de la RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) que elabora la Secretaria de Seguridad Social, en base a las declaraciones juradas de las empresas. Entre diciembre de 2001 y diciembre de 2007, la RIPTE subió el 135,3%. El índice que propuso el Gobierno combina los salarios del INDEC, que contiene sueldos públicos y privados en negro y en blanco, con la recaudación tributaria, dividido por la variación del padrón de jubilados. Pero se agrega que si los ingresos de la ANSeS son inferiores, se aplicará la menor variación. Tope: el índice no tendrá ningún condicionamiento por otras variables, como ingresos de la ANseS. Los jubilados con sentencias tendrán la movilidad fijada por los fallos. Declarar la intangibilidad de los fondos de sustentabilidad de la ANSeS, que acumula hoy unos $ 20.000 millones.
Reclamo de los gremios La CGT y la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) coincidieron ayer en que la movilidad jubilatoria "no debe depender de una fórmula matemática que tiene en cuenta los salarios, la recaudación de impuestos y el número de beneficios que el sistema otorga", sino que "debe seguir los aumentos en los salarios de los trabajadores formales medidos por la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte)".
Hay 4,5 millones de chicos sin clases por el paro docente Los docentes bonaerenses realizan a partir de hoy un paro por 48 horas, tras rechazar un incremento salarial del 10,4 por ciento de la administración de Daniel Scioli que fue considerado "inaceptable" por el Frente Gremial que los agrupa. A pesar del paro dispuesto por los docentes, el tercero en las últimas tres semanas, el titular de la Dirección de Educación y Cultura bonaerense, Mario Oporto, afirmó que continuará convocando a los gremios para hallar una solución que destrabe el conflicto, pese a que la propuesta hecha "mejoraba la hecha hace diez días: Del 7% la llevamos al 10,4% en una oferta global". "Todas eran cifras remunerativas (en blanco)", se encargó de precisar Oporto, quien enfatizó que la propuesta "significaba un aumento de $692 a $780 en el básico a partir de noviembre".
Los E-mail de los empleados son la cara de la empresa El correo electrónico o E-mail es hoy la herramienta más utilizada en todas las organizaciones. Ha logrado combinar la comodidad del teléfono y la permanencia de una carta. Pero esa, su mayor virtud, es también su mayor debilidad. La rapidez en la llegada y salida de la computadora es peligrosa; este asunto de escribir “cortito y al pie”, como suele decirse, puede resultar abrupto y agresivo para alguna gente; la espontaneidad puede parecer liviana y fuera de lugar para determinados públicos, y la informalidad no siempre es bienvenida en todos los lectores. Es verdad que el correo electrónico es espontáneo e informal, pero sigue siendo escritura. Cuando un material escrito está mal construido – abrupto, desorganizado, difícil de leer o de seguir, indiscreto, aburrido-- no funciona. Si se tienen en cuenta la cantidad de horas diarias que los empleados usan el E-mail para comunicarse con proveedores, clientes, prospects, accionistas, consumidores, lideres de opinión y otros empleados, saldrían a la luz la cantidad de situaciones incómodas, malos entendidos, abusos de confianza, falta de cortesía y demás cuestiones que provocan por día. Así como el packaging de un producto es vital para la elección de compra de un consumidor y cualquier imperfección puede atentar contra su venta, el E-mail es parte de la imagen de la empresa. Los textos que confeccionan los empleados son la cara de la empresa, hablan de la cultura de la organización, revelan qué consideración tiene la compañía por el cliente, el proveedor o cualquier desconocido que esté del otro lado de la pantalla. |
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>> NOVEDADES JURISPRUDENCIALES Indemnización laboral extratarifada. Despido con causa. Corrupción. Hechos ocurridos en el ámbito de la demandada. Divulgación en publicación periodística. Identificación del trabajador como sujeto involucrado. Difamación pública. Afectación de la dignidad del trabajador. DAÑO MORAL. Procedencia. SD. 95816 Expte. 14.468/2006 - "Gioia Flavio Jose y otro c/ P.A.M.I. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ despido" - CNTRAB - SALA II - 04/06/2008 "En el caso de autos se configura un supuesto excepcional que justifica la reparación del daño moral más allá del sistema tarifario previsto para la reparación de las consecuencias que normalmente derivan de un despido. En efecto, es indudable que la demandada proporcionó a medios públicos de información (en el caso al diario "Clarín" suplemento zonal Morón Ituzaingó) datos precisos de investigaciones llevadas a cabo dentro de su ámbito y en sede judicial, y sindicó como involucrados (precisando claramente datos identificatorios) a los actores, cuando no existía aún pronunciamiento judicial que los responsabilizara personalmente por la maniobras defraudatorias denunciadas. Es obvio que este proceder constituyó una difamación pública que, sin dudas, afectó -innecesariamente- la dignidad de los trabajadores despedidos y que, evidentemente, les provocó una afectación de índole moral.”
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